據(jù)路透社最新消息，在經(jīng)歷長期僵持與罷工授權(quán)后，三星電子管理層與韓國員工工會聯(lián)合發(fā)布聲明，雙方正式就獎金爭議重啟談判，一度高懸的大規(guī)模罷工風(fēng)險迎來暫緩。

轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在本周一，此次談判重啟的關(guān)鍵推動力，來自三星電子副會長、半導(dǎo)體（DS）部門負(fù)責(zé)人全永鉉（Jun Young-hyun）的介入。作為三星核心芯片業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，全永鉉在會議中正面回應(yīng)員工訴求，并提出會針對不同業(yè)務(wù)部門制定多元化獎金分配方案。

工會原定在三星電子會長李在镕住宅前的抗議活動已宣布取消，轉(zhuǎn)而與公司高層先行對話。全永鉉已與四位工會領(lǐng)袖舉行了長達(dá)90分鐘的閉門會談，并表示公司愿意將“提高OPI透明度”和“廢除獎金上限”兩項內(nèi)容納入議事日程，這也是此前談判破裂的最大障礙；工會方面重申，談判的前提條件是廢除綜合績效獎金（OPI）50%的發(fā)放上限，并對現(xiàn)行獎金制度進行改革以提升透明度，并且表示無論談判結(jié)果如何，仍保留發(fā)起總罷工的可能性。

隨著談判重啟，三星產(chǎn)能危機暫時緩解，但勞資分歧尚未徹底化解，后續(xù)協(xié)商進展仍將持續(xù)影響全球存儲芯片供應(yīng)格局。此前群智咨詢發(fā)布的研報顯示，2026年第一季度存儲價格漲幅超出預(yù)期，其中消費電子存儲價格環(huán)比漲幅超過60%，NAND閃存價格環(huán)比漲幅突破70%。

根據(jù)最新達(dá)成的計劃，雙方將于3月25日啟動事務(wù)級磋商，并于26日、27日展開為期兩天的集中談判。若周五前未能達(dá)成一致，日程可能延續(xù)至周末，最終結(jié)果將在會談結(jié)束后對外公布。

此前前談判破裂的最大障礙

由超過6.6萬名韓國三星電子工會成員參與表決的投票結(jié)果顯示，93.1%的工會成員贊成罷工。若無重大變化，三星電子工會成員將于5月21日至6月7日全面罷工。據(jù)悉，本次罷工將是三星史上最大規(guī)模的罷工計劃。

三星勞資雙方此前就2026年薪資問題進行了多輪談判，但雙方就部分議題的分歧持續(xù)擴大，談判最終破裂。如果此次罷工得以實施，這將是三星自1969年成立以來遭遇的第二次大罷工，距離上一次2024年7月的25天總罷工僅不到兩年。

三星工會要求提高績效獎金計算標(biāo)準(zhǔn)的透明度，取消績效獎金上限，作為2026年工資談判的關(guān)鍵訴求。根據(jù)三星電子在談判破裂后披露的細(xì)節(jié)，提出允許工會在20%的EVA（經(jīng)濟增加值）或10%的營業(yè)利潤中選擇一個作為OPI（超額利潤激勵）的來源，以回應(yīng)工會要求績效獎金制度透明化的要求。然而，由于工會并未排除在不同業(yè)務(wù)部門之間區(qū)別對待OPI的可能性，同時拒絕放棄取消OPI上限的要求，談判最終破裂。

據(jù)了解，三星工會的成員中有70%-80%屬于三星DS（Device Solutions）部門，該部門主要負(fù)責(zé)三星電子的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)。三星DS部門在公司業(yè)績中占絕對比例很高，去年第四季度公司20萬億韓元的總營業(yè)利潤中，DS部門貢獻(xiàn)了16.4萬億韓元，因此DS部門參與罷工的程度越高，公司的損失就越大。

而取消上限可能拉大芯片業(yè)務(wù)部門與手機、電視等其他事業(yè)部的薪酬差距。因為，手機、電視等其他事業(yè)部在當(dāng)前存儲芯片價格暴漲、市場競爭激烈的背景下，盈利正在下滑。負(fù)責(zé)設(shè)備（成品）業(yè)務(wù)的 DX（設(shè)備體驗）部門開始采取高強度的成本削減措施，例如要求副總裁以下級別的管理人員在短途航班上乘坐經(jīng)濟艙。

導(dǎo)火線：SK海力士績效獎金實發(fā)2964%

三星最大的競爭對手SK海力士勞資雙方達(dá)成的獎金協(xié)議對三星電子工會產(chǎn)生了影響。此前，SK海力士去年通過勞資協(xié)議取消了利潤分成（PS）支付上限（此前上限為“基本工資的1000%或年薪的50%）”，并決定將全部營業(yè)利潤的10%作為獎金發(fā)放。具體做法是，當(dāng)年支付計算出的80%，剩余的20%分兩年支付，每年支付10%。

基于此，SK海力士發(fā)放了史上最高額的績效獎金。據(jù)報道，一名年薪1億韓元的SK海力士員工僅獎金一項就獲得了1.482億韓元。由于內(nèi)存需求激增，預(yù)計今年營業(yè)利潤將大幅增長，因此這些獎金的規(guī)模預(yù)計還會進一步擴大。

三星正處于關(guān)鍵節(jié)點

得益于人工智能熱潮所帶來的“存儲超級周期”，三星克服了過去兩年糟糕的表現(xiàn)，業(yè)績正處于高速增長期：在2025年實現(xiàn)了創(chuàng)紀(jì)錄的333.6萬億韓元銷售額和43.6萬億韓元營業(yè)利潤。三星電子在2025年第四季度公布了創(chuàng)紀(jì)錄的利潤，分析師預(yù)計今年年度營業(yè)利潤將超過200萬億韓元。

由于這一增長勢頭預(yù)計將持續(xù)數(shù)年，因此現(xiàn)在正是進行大規(guī)模投資和提升技術(shù)競爭力的關(guān)鍵時期。上個月，三星開始大規(guī)模生產(chǎn)和出貨全球首款高性能HBM4，并開始重新奪回全球AI內(nèi)存市場的領(lǐng)導(dǎo)地位。如果此次總罷工最終實施，三星這些計劃將不可避免地受到重大干擾。業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，如果針對三星電子的全國性罷工開始，三星電子的營業(yè)利潤可能損失高達(dá)9萬億韓元。

當(dāng)前，三星電子正全力爭奪全球激增的AI存儲芯片需求市場。行業(yè)觀察人士警告，任何長期生產(chǎn)中斷，都可能在關(guān)鍵節(jié)點影響半導(dǎo)體產(chǎn)能。一旦三星平澤園區(qū)減產(chǎn)，DRAM和NAND Flash合約價格或?qū)⒚媾R二季度的進一步上漲，并影響AI數(shù)據(jù)中心的部署節(jié)奏，也不排除客戶將訂單轉(zhuǎn)向競爭對手美光和SK海力士。

罷工一旦實施，將導(dǎo)致平澤廠區(qū)約一半產(chǎn)能受到影響，預(yù)計會出現(xiàn)明顯的生產(chǎn)中斷。三星平澤廠區(qū)主要承擔(dān)著全球大量DRAM與HBM的供應(yīng)任務(wù)，由于存儲半導(dǎo)體與全球供應(yīng)鏈緊密相連，即使是短期減產(chǎn)也極有可能對市場份額和價格波動產(chǎn)生顯著影響。另外，如果發(fā)生全面罷工，一系列連鎖反應(yīng)將不可避免，包括生產(chǎn)中斷、交貨延遲和客戶信任度下降。

尤其值得注意的是，三星電子作為全球重要的存儲芯片制造商，可能進一步加劇由全球人工智能數(shù)據(jù)中心建設(shè)持續(xù)升溫帶來的全球半導(dǎo)體供應(yīng)趨緊局面，其影響或波及汽車、計算機及智能手機等多個行業(yè)。此外，由于近期中東危機導(dǎo)致國際油價飆升、各種原材料成本增加以及對半導(dǎo)體設(shè)備和材料供應(yīng)中斷的擔(dān)憂等因素，商業(yè)不確定性正在迅速加劇。