三星就可能造成 200 億美元損失的 18 天芯片廠罷工，展開緊急最終談判 —— 政府調解峰會力求避免影響 HBM 生產的產業行動，達成協議可能使三星年度營業利潤最多減少 12%。

據《韓國先驅報》報道，三星與其最大工會聯盟將在未來兩天，由韓國政府出面調解展開談判。此時距離計劃中的全面罷工僅剩 10 天，此次罷工可能導致全球最大內存芯片生產基地停產超過兩周。

在今年 2 月和 3 月的多輪調解均以失敗告終后，雙方經由韓國國家勞動關系委員會重啟會談。工會警告稱，如果談判破裂，將在 5 月 21 日至 6 月 7 日舉行罷工。目前工會約有 73000 名會員，預計參與罷工人數將達 3 萬至 4 萬人。

韓國勞動部長金永勛在 X 平臺對談判恢復表示歡迎，稱 “解決方案可能已近在眼前”。但截至當地時間下午 3 點，雙方尚未達成協議。據《電子時報》報道，工會警告此次罷工可能造成約 204 億美元的產值缺口。

摩根大通分析師本月初警告，如果管理層接受工會核心訴求，三星年度營業利潤可能下降 7% 至 12%。分析師估算，將營業利潤的 10% 至 15% 用作績效獎金、并將基本工資上調 5%，將比當前預期增加 21 萬億至 39 萬億韓元（約 143 億至 265 億美元）的人力成本。另一種生產中斷情景顯示，18 天罷工可能造成約 4 萬億韓元的銷售額損失。

自 2024 年三星首次罷工以來，風險已大幅上升。當時工會約有 32000 名會員，僅約 15% 參與罷工。今年 4 月的一日罷工已預示全面停產的影響：受影響的夜班時段，三星內存晶圓廠產量下降 18%，委托代工業務產量暴跌 58%。

此次爭議的核心在于，工會要求三星取消績效獎金上限，并按營業利潤的 15% 發放。市場分析師預計三星 2026 年營業利潤約 300 萬億韓元，按工會方案，半導體部門員工人均獎金將接近 6 億韓元（約 40.8 萬美元）。管理層已提供其所稱 “行業領先” 的薪酬，但拒絕永久取消上限；員工則否決了 34 萬美元一次性獎金的反提案。近期有報道稱，SK 海力士員工今年可獲 47.7 萬美元保底獎金，明年接近 90 萬美元，這也讓員工薪酬問題備受關注。

三星內部員工分歧進一步加劇談判緊張局勢。據《電子時報》統計，超級企業聯盟三星分會約 80% 成員來自設備解決方案（半導體）部門，談判重點也聚焦該部門獎金訴求。

而負責智能手機、電視、家電的 DX 部門員工則要求將全公司利潤共享納入談判。近期已有超過 2500 名會員退出三星最大工會，反對工會只聚焦芯片業務、對非芯片部門員工幾乎無利的訴求。

工會主席崔承浩上月對《韓國先驅報》表示，過去四個月約有 200 名三星工程師跳槽至競爭對手 SK 海力士。他稱這一現象證明，在 AI 內存熱潮下，三星薪酬體系已無法留住核心人才。