在半導體行業迎來 “超級周期”、三星電子與 SK 海力士兩大企業創下營收紀錄的背景下，這兩家韓國芯片龍頭企業正大幅擴大應屆生招聘規模。

隨著全球人工智能競賽推動半導體需求持續攀升，各大企業新產線建設穩步推進，芯片行業的用工需求激增，為該領域求職者帶來大量機會。

三星電子率先布局

據行業消息人士透露，三星電子及其旗下三星顯示、三星電機、三星 SDI 等核心子公司，最快將于本月啟動今年上半年的應屆生公開招聘。

為擴大半導體產能，三星電子正于京畿道平澤市和龍仁半導體產業集群興建新晶圓廠，相關人才的儲備工作迫在眉睫，公司負責半導體業務的設備解決方案部門（DS 部門） 擴招規模有望大幅提升。

2 月 4 日，三星電子副會長李在镕在青瓦臺舉辦的青年就業與地方投資擴大企業座談會上表示：“三星電子經營業績大幅改善，為今年擴大招聘創造了更多空間。”

三星電子于 1957 年在韓國率先推出公開招聘制度，即便眾多大型企業紛紛轉向滾動招聘模式，該制度仍已延續近 70 年。

SK 海力士開啟滾動招聘

向來在每年 3 月開展滾動招聘的 SK 海力士，計劃于本月內啟動技術辦公崗位的新員工招聘，招聘領域涵蓋高帶寬內存、動態隨機存取內存、NAND 閃存研發及先進封裝技術研發，本次招聘人數預計達三位數。

上月，SK 海力士發布全新招聘戰略“人才快車道”，將此前以資深人才為主的招聘體系，升級為覆蓋應屆生、全職生產崗的滾動招聘體系，求職者可不受申請時間與渠道限制投遞簡歷。

目前，SK 海力士正加緊建設位于忠清北道清州市外北洞清州科技園的先進封裝專屬工廠 P&T7，同時持續拓展龍仁半導體產業集群等新生產基地。

韓國十大財團今年計劃招聘 5.16 萬人

2 月 4 日，韓國十大財團負責人與總統李在明會面，宣布今年計劃新增招聘約 5.16 萬名員工，較去年增加 2500 人。

總統府公關首席秘書李奎淵在會后記者會上表示：“本次新增招聘中，66% 為應屆生崗位，而非資深崗位。去年下半年，各大企業已額外擴招 4000 人，盡管經濟形勢嚴峻，企業實際招聘人數仍較去年年初的原計劃增加約 6500 人。”

韓國各大企業正陸續公布今年招聘計劃。希杰集團（CJ Group）于本周三宣布，未來三年將新增招聘 1.3 萬人，今年應屆生公開招聘規模較去年擴大超 20%。該集團新員工中的青年占比已連續三年超 70%，去年入職員工中 34 歲及以下者占比達 71%。

LG CNS 于本周一宣布，今年上半年將在人工智能、機器人等未來核心業務領域招聘三位數的資深人才，擁有相關領域實操經驗與專業能力的求職者，可不受專業、工作年限限制投遞。

LG CNS 相關負責人表示：“公司正聚焦人才招聘與培養，力求在人工智能轉型、機器人轉型領域確立全球領先地位，持續強化核心技術競爭力。我們計劃將人工智能、機器人等新技術落地工業場景，打造差異化競爭優勢。”