在大模型時代，企業招聘技術人才時，考察重點已不應局限于候選人的手寫代碼能力，更要關注其是否具備運用AI大模型工具完成實際工作的綜合能力。

2026年3月，近嶼智能正式推出第七代AI得賢招聘官AI面試Agent。基于自研專業技能模型（Skill Model），該產品緊貼真實工作場景，重點構建了兩大核心評估能力：Vibe Coding（AI協作現場編程）與Code Review（代碼審查）。通過動態出題、多輪追問和專業分析，它能夠為候選人完成一次全面、客觀的技術能力“體檢”，尤其適用于后端開發、AI應用工程師等技術崗位的人才評估。

亮點1：Code Review代碼審查——評估候選人識別AI生成代碼質量缺陷的能力

在代碼審查環節，第七代AI得賢招聘官AI面試Agent會結合候選人簡歷，圍繞其經歷亮點自動生成針對性的代碼題，并直接提供一段由近嶼智能自研大模型生成的完整代碼，要求候選人在限定時間內完成閱讀、定位問題并提出優化方案。

這一環節不僅能夠考察候選人是否具備發現bug、性能瓶頸和安全隱患的能力，更能進一步檢驗其真正的工程素養與項目治理能力：能否判斷系統設計是否合理，能否提出切實可行的改進方案。相比單純考察編碼能力，這種方式更能識別出企業真正需要的工程師。

亮點2：Vibe Coding AI協作編程——考察候選人是否能夠借助AI大模型工具有效提升開發效率

這是我們此次發布中的一項重磅創新，也是行業內領先的人才評估方式——首次將AI協作編程正式納入標準化面試體系。

不同于傳統的手寫代碼測試，Vibe Coding環節更關注候選人如何借助AI完成真實開發任務。候選人需要通過提示詞（Prompt）與大模型協作，持續完成代碼生成、調試、修改與優化，直至最終交付結果。這樣的設計高度還原了當下程序員的真實工作方式，能夠更精準地評估候選人是否具備利用AI提升效率、與AI協同推進項目的能力，幫助企業識別真正具備未來競爭力的技術人才。

除此之外，我們的AI面試官還具備強大的動態面試能力：

·可根據候選人簡歷自動生成個性化題目，并針對回答深度持續追問，深入考察技術理解是否扎實；

·當候選人在某一問題上表現不佳時，能夠智能調整提問方向，避免因單一知識點失誤而片面否定人才；

·告別傳統題庫式、流程化面試，讓整個過程更接近真實技術主管的深度交流與判斷。

第七代AI得賢招聘官AI面試Agent會基于專業技能模型進行多維度量化打分，生成清晰、直觀、可對比的人才能力畫像，幫助HR與技術團隊快速理解候選人優勢與短板，讓選人決策更加科學、更加可靠。

早在2018年，近嶼智能便推出中國第一代AI面試官系統，基于篇章級語音識別與早期大模型架構，率先探索招聘面試環節的智能化落地。此后，近嶼智能持續推進技術演進，已完成七代大模型迭代升級。如今，AI得賢招聘官已獲得西門子中國、三星、中廣核集團、阿里巴巴國際、太平保險、中原銀行、TCL、加多寶、雷氏照明等世界500強企業及行業標桿客戶的長期驗證與認可。

作為AI驅動型科技企業，近嶼智能始終堅持以技術為底座、以產品為抓手，持續加大研發投入，圍繞企業核心業務場景開展深度創新。AI得賢招聘官始終聚焦兩個核心目標：打分更準，體驗更好。

目前，AI得賢招聘官已將“精準評估”能力打磨到行業領先水平，其評分結果經過大量真實客戶場景的人機背靠背驗證，能夠為企業招聘提供穩定、可靠的決策依據。圍繞這一核心能力，早在第六代AI得賢招聘官AI面試Agent就已經進一步形成了多項差異化優勢：

·一問多能：一道問題即可同步評估多項勝任力指標，打通HR初篩與技術復試流程，整體效率提升50%以上。

·自由追問：基于候選人即時作答動態生成針對性追問，精準捕捉關鍵能力點，避免核心能力被“答題技巧”掩蓋。

·簡歷深度挖掘：自動識別簡歷中的關鍵信息與模糊點，生成遞進式問題，顯著降低主觀判斷偏差。

·全維度考察：覆蓋溝通、協作、專業能力等多重維度，有效釋放HR與業務面試官精力。

·懂情緒的智能交互：可感知語速、情緒變化與潛臺詞，引導候選人充分表達真實能力，避免因緊張而被低估。

·無斷點的流暢對話：系統自動識別回答狀態，自然銜接問題，無需人工干預，體驗接近真實面對面交流。

·沉浸式視覺體驗：語音與口型高度匹配，語速與節奏精準同步，徹底擺脫“紙片人”式AI交互。

·多輪對話答疑：候選人可隨時提問，AI能準確解答崗位、團隊與福利信息，讓面試過程本身成為一次有效的雇主溝通。

AI得賢招聘官的各項模型能力，均經過公開透明的“背靠背人機對比實驗”檢驗，并以一致性指標作為核心評估依據。這意味著，AI的判斷不僅穩定可靠，而且具備可重復、可驗證的專業特征。更重要的是，這套“人機對比驗證機制”已從單次實驗升級為可復制、可落地的標準化方法論，正被越來越多企業在引入AI招聘系統時作為重要驗證方案采用。

歸根結底，AI已經深刻改變了軟件開發的方式，人才評價標準也正在從“會不會寫代碼”，升級為“能不能解決問題、會不會用AI高效解決問題”。

近嶼智能第七代AI得賢招聘官，正是順應這一趨勢，以更強的AI技術重構技術招聘流程，還原真實工程場景，量化人才能力差異，幫助企業更高效、更精準地找到真正能落地、能創造價值、具備未來競爭力的優秀工程師。

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