近日，BOSS直聘對平臺積累數據進行分析研究，整理出《2019年芯片人才數據洞察》，研究發現，2019年芯片人才平均招聘月薪為10420元,十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元。僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。到2020年，芯片人才缺口將超30萬。

數據顯示，芯片人才所學專業TOP5為電子信息工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）、電子信息科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器（4.97%）。以上5個專業主要涉及芯片設計層面。

此外，據《中國集成電路產業人才白皮書(2017-2018)》統計分析顯示，到2020年前后，我國集成電路產業人才需求規模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產業現有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數為10萬人左右。

近10年來，移動互聯網行業迎來了黃金時代。隨著移動互聯網一同繁榮的還有程序員隊伍。以騰訊、阿里等頭部互聯網企業為例，其招收的應屆碩士畢業生月薪水平早已超過萬元。“同樣是技術人員，做軟件工資高、出路好；做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低。”芯片領域學者吳子豪感慨道。

研究表明，成長速度慢，迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。應屆生在進入工作崗位后，一般要經歷四五個芯片項目周期，每個周期長達半年到兩年，此后才能“開始獨當一面”，想要走入更高技術層次，則又需要數年時間。

另一個值得關注的發現是，近3年來，芯片人才的平均期望薪資均低于企業實際的平均招聘薪資。多年來的低薪環境導致芯片從業人員對自身崗位薪資預期普遍偏低。近幾年，隨著芯片人才需求快速上漲，加之人才供應不足，使得在芯片求職者身上往往會出現“要10萬，給15萬”的情況。

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